领导层的战略眼光与管理能力值得深思。层级思维取代了专业判断，保守决策压制了创新突破。当世界排球战术日新月异之时，我们的选材用人、训练理念和比赛策略却显得滞后。所谓的“无功无过”领导模式，在竞技体育的残酷竞争中，实际上就是一种“有过”。
年轻球员需要老将带，同样，年轻教练也需要经验丰富的导师指导。巴黎奥运周期的蔡斌缺少合格军师，面对国际大赛困局时常手足无措；赵勇单独带队，也难以悟出国际大赛取胜之道。对比天津女排果断换帅并安排老帅王宝泉担任顾问的成功案例，当前国家队教练团队的配置显然存在明显缺陷。
从连续败给世界三流强队法国队的现实来看，中国女排已经远远落后于世界先进水平。这不仅仅是技战术层面的差距，更是整个管理体系、人才培养体系和战略思维的全方位落后。
中国女排需要一场深刻变革。中国女排有很多球员实力不足以入选国家队，如果继续按照龚翔宇、唐欣、殷小兰、倪飞凡为班底，2026女排亚锦赛很难战胜日本女排夺冠，拿到直通2028洛杉矶奥运门票。这既需要领导层勇于担责，退位让贤；也需要从基层重建排球人才培养体系；更需要打破层级思维，组建真正有战略眼光和专业能力的教练团队。唯有如此，中国女排才能重拾辉煌，重返世界之巅。
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